ทั้งนี้ บรรยากาศการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทไทยย่อมแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด โดยปัจจัยสำคัญคือ พื้นฐานวัฒนธรรมที่แตกต่างกันระหว่าง 2 ชาติ มีคำพังเพยหนึ่งว่า "เข้าเมืองตาหลิ่วต้องหลิ่วตาตาม" การทำงานในองค์กรญี่ปุ่นก็เช่นกัน ผู้สมัครควรศึกษาถึงข้อแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านั้น และนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน ซึ่งจะส่งผลที่ดีต่อผู้สมัครในระยะยาว
ด้านสังคม พื้นฐานของชาวญี่ปุ่นมีการเรียงลำดับอาวุโส ซึ่งมีผลอย่างมากต่อระบบการบริหารองค์กร อันจะเห็นได้ว่า บริษัทญี่ปุ่นให้ความสำคัญต่อผู้ที่มีอายุงานมากกว่า ผู้ที่ตำแหน่งต่ำกว่าต้องให้เกียรติผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่า โดยไม่คำนึงถึงอายุของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่น ที่นั่งประชุม การให้เกียรติหัวหน้าที่มีอายุน้อยกว่า นอกจากนี้แล้ว บริษัทญี่ปุ่นยังมีระเบียบที่เคร่งครัดกว่า แม้กระทั่งเวลาพักงาน แตกต่างจากบริษัทไทยที่มีความอะลุ้มอล่วยกว่า
สำหรับเรื่องความตรงต่อเวลา ชาวญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับเวลามาก หากสายเพียงเล็กน้อยก็อาจถูกมองหน้าได้ ดังนั้น พนักงานจึงเตรียมตัวให้พร้อมก่อนเวลานัดหมายจริงเสมอ พนักงานมักจะได้รับคำสั่งให้ทราบนโยบาย และข้อมูลพื้นฐานของบริษัท และบางที่ยังส่งเสริมให้มีการศึกษาภาษาญี่ปุ่นนอกเวลา ชาวญี่ปุ่นจะนิยมทำงานกันเป็นทีม สนับสนุนให้มีการทำโอที (overtime) กล่าวคือ ต้องอาศัยความร่วมมือกันอย่างมากในการทำงานแต่ละครั้ง และอาจรวมไปถึงการสังสรรค์กันหลังเลิกงานอีกด้วย
ที่มา:
http://pasona.co.th/column/5
