แจกของฟรี

แล้ววิสัยทัศน์นั้นคืออะไรกัน?
คุณบริตทานี ไบนอฟสกี กล่าวถึงธุรกิจการทำข่าวว่าเริ่มที่จะเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม โครงสร้างของระบบการทำข่าวกำลังถูกปรับเปลี่ยนซึ่งคุณบริตทานีเชื่อว่า Forbes จะขึ้นมาอยู่แนวหน้า การปรับโครงสร้างใหม่นี้รวมถึงการที่ตัวคุณบริตทานีเองได้รับตำแหน่งเจ้าหน้าที่พัฒนาผู้ชมสัมพันธ์ (Audience Development Associate) และเพื่อนของเธอหลายคนก็ได้รับตำแหน่งโปรดิวเซอร์ ทั้งสองตำแหน่งนี้ไม่เคยมีมาก่อนในองค์กร เช่นเดียวกับตำแหน่งอื่นๆ ที่อาจเกิดขึ้นตามมาอีกโดยธรรมชาติ

สำหรับพนักงานหนุ่มสาวที่อยู่ใน ตำแหน่งแรกเข้า และกำลังมองหางานในระดับที่สูงขึ้น โดยหวังให้คนที่อยู่ในตำแหน่งผู้จัดการทีมในปัจจุบันล้มเหลวหรือลาออกไป หรืออาจหวังเพียงแค่ให้เขาได้รับการเลื่อนขั้นเพื่อที่คุณจะได้ขึ้นมาแทนที่ เขา พวกคุณพนักงานหนุ่มสาวผู้มีพรสวรรค์ที่ทำงานอยู่ในบริษัท จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานต่างๆ ขององค์กร ซึ่งอาจจะไม่ได้เหมาะสมสำหรับทักษะในแบบฉบับของคุณ แต่อาจจะเหมาะสมที่สุดสำหรับคนที่อยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน คุณจึงรู้สึกผิดหวังและทิ้งความสำเร็จในอนาคตของตนเองให้อยู่ในกำมือของใคร บางคนแทนที่จะเป็นตัวคุณเอง นี่ทำให้คุณรู้สึกราวกับว่าคุณจัดการอะไรไม่ได้เลย ซึ่งไม่ใช่ความรู้สึกที่ดีนัก

ด้วยเหตุนี้ มันจึงขึ้นอยู่กับคุณในฐานะพนักงานที่จะสร้างงานที่คุณต้องการขึ้นมาเอง หาให้ได้ว่าสิ่งที่บริษัทขาดแคลนคืออะไร บริษัทต้องการอะไรและจงเป็นสิ่งนั้น
แล้วคุณจะหามันเจอได้อย่างไรล่ะ?

1.   มองหาปัญหา
       มุ่งไปที่ปัญหา ที่ใดก็ตามที่มีปัญหาก็มักจะมีหนทางแก้ไขอยู่เบื้องหลังเสมอ

2.    อ่านสิ่งที่อยู่ระหว่างบรรทัดให้ออก
        จงใส่ใจกับสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณพูดหรือไม่ได้พูด บ่อยครั้งที่สิ่งที่พวกเขาเพิกเฉยกลับเป็นสิ่งที่ควรได้รับการเอาใจใส่มากที่สุด

3.    คิดถึงสิ่งเล็กๆ น้อยๆ
        ลองคิดถึงเรื่องเล็กๆน้อยๆ ในเชิงปฏิบัติที่คุณสามารถทำให้คุณและบริษัทของคุณดูดีขึ้นได้ เมื่อคุณจัดการกับเรื่องเหล่านี้ได้แล้วจึงค่อยมองหาเรื่องที่ใหญ่ขึ้น

4.    รู้จักกับคนของคุณ
        จงเชื่อใจพวกเขาและทำให้พวกเขาเชื่อใจคุณ จริงใจ ตรงไปตรงมาและเป็นมิตรกับพวกเขา เมื่อคุณทำสิ่งเหล่านี้แล้ว พวกเขาก็จะบอกปัญหาของเขาและปํญหาของบริษัทให้คุณฟัง และพวกเขาก็จะช่วยคุณแก้ไขปัญหาเหล่านั้นได้สำเร็จ

5.    รู้จักตัวคุณเอง
        อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ? อะไรทำให้คุณมีความสุข? คุณต้องการอะไร? ถึงแม้ว่าสิ่งที่คุณต้องการจะแตกต่างจากสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่อย่างสิ้นเชิง แต่เชื่อเถอะว่ายังมีหนทางที่จะจัดการกับความตึงเครียดนั้นเพื่อทำให้คุณ งานของคุณและของบริษัทดีขึ้นได้

เมื่อคุณค้นพบวิธีที่จะจัดการกับ สถานการณ์ของตัวคุณเองได้ เจองานที่มีเพียงคุณเท่านั้นที่เหมาะสมที่สุดและเป็นสิ่งที่บริษัทต้องการ ลองจัดประชุมปรึกษากับหัวหน้าของคุณเพื่อคุยเรื่องนี้ดู บอกเขาว่าคุณคิดว่าบริษัทจำเป็นต้องทำอะไรและทำไม และโดยเฉพาะเรื่องที่ว่า ทำไมคุณถึงเป็นผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานนั้น (และเรื่องการขึ้นเงินเดือนด้วย) ถ้าหัวหน้าของคุณไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคุณหรือแสดงการคัดค้านก็อย่าหมด กำลังใจ แต่จงปรับหรือดัดแปลงความคิดของคุณและลองใหม่อีกครั้ง หรือลองหาบริษัทอื่น (หรือคนอื่นในบริษัท) ที่จะสนับสนุนงานและความคิดของคุณ มีโอกาสที่เจ้านายของคุณจะชื่นชมและนับถือในความดื้อรั้นของคุณและสนับสนุน ให้คุณประสบความสำเร็จในสิ่งที่ยิ่งใหญ่อื่นๆ ในอนาคต เมื่อมาถึงจุดนี้แล้วคุณก็เดินมาถึงครึ่งทางของการต่อสู้เพื่อให้ได้มาใน สิ่งที่คุณต้องการแล้ว

คุณจะเริ่มถามหางานที่เป็นของตัวคุณเองจริงๆ เมื่อไหร่ล่ะ?

 Reference: http://www.forbes.com 

[1]คุณบริตทานี ไบนอฟสกี (Brittany Binowski) ปัจจุบันดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่พัฒนาผู้ชมสัมพันธ์ (Audience Development Associate) ที่นิตยสาร Forbes จบปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยนิวยอร์ก สาขานวัตกรรมและการปรับประยุกต์วารสารศาสตร์ในเว็บไซต์


ที่มา: http://www.centralsmartjobs.com/th/Home/KnowledgeDetail/75_%E0%B9%81%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%84%E0%B8%B4%E0%B8%94%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%92%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%95%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%AD%E0%B8%87%20%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%98%E0%B8%B5%E0%B8%AA%E0%B8%A3%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%AA%E0%B9%89%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%AD%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B5%E0%B8%9E%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%AA%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B8%B8%E0%B8%93%E0%B9%84%E0%B8%A1%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B8%B5