แจกของฟรี

     คำว่า เทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งย่อมาจากคำว่า information technology หรือในภาษาไทยเรียกว่า ไอทีที่ในยุคนี้สื่อความหมายเป็นอย่างมาก เพราะสังคมยุคใหม่จะต้องใช้เทคโนโลยีในด้านการสื่อสาร เก็บข้อมูล และก็ส่งข้อมูลผ่านระบบอินเตอร์เน็ต ซึ่งใช้อีกทั้งระดับบุคคล แล้วก็ระบบบริษัท โดยเหตุนี้การติดต่อสื่อสารด้านเทคโนโลยีสารสนเทศก็เลยจุดสำคัญยิ่ง ซึ่งระบบไอทีจะรวมไปถึง ระบบ อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ อิเล็กทรอนิกส์ อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์ที่ใช้สำหรับในการโทรคมนาคม และก็คอมพิวเตอร์ ฯลฯ โดยเหตุนี้ระบบไอทีก็เลยสำคัญอย่างยิ่งในหน่วยงานณ์ซึ่งจะพัฒนาไปสู่การคัดสรรพนักงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม ซึ่งเป็นประเทศที่น่าลงทุนอย่างมากในยุคนี้ เพราะว่าเจ้าหน้าที่มีความพร้อมเพรียงในด้านของเทคโนโลยีสูง และยังมีความพร้อมเพรียงในด้านอื่นๆด้วย
 
     
 
คลิ๊กหาพวกเราได้จากเว็บไซต์  ベトナムIT人材 http://www.knowledge-edge.com

   ความเป็นมาของการติดต่อสื่อสารด้านไอทีในอดีตกาล
ก่อนจะไปทำความเข้าใจการคัดสรรบุคลกรทางด้านไอที มาทำความเข้าใจที่มาที่ไปของระบบไอทีในยุคสมัยก่อนก่อนดีมากกว่า เพื่อที่ให้รู้เรื่องคำว่า การติดต่อสื่อสารสารสนเทศมากยิ่งขึ้นว่ามีความหมายยังไง ในยุคเมโสโปเตเมียจะเริ่มมีการเขียนบันทึก แอละมีการปรับปรุงในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเขียนมากขึ้น ซึ่งคำว่า เทคโนโลยีสารสนเทศ ถูกศึกษาค้นพบในงานพิมของ Harvard Business Review ซึ่งถูกเขียนขึ้น แฮโรลด์ เจ. เลวิตต์ รวมทั้ง โทมัสแอล. วิสเลอร์ ได้บอกว่า เทคโนโลยีในสมัยใหม่ จะมีการพัฒนามากขึ้นไปกว่าเดิม ซึ่งจะเรียกว่า ไอที ซึ่งเป็นการคิดค้นพัฒนาระบบการทำงานผ่านคมพิวเตอร์ในด้านต่างๆเพิ่มมากขึ้น แล้วหลังจากนั้นระบบไอทีได้ถูกปรับปรุงเพื่อใช้ในการจัดเก็บข้อมูลและก็ประเมินผล เป็นสมัยที่เขียนบันทึก สมัยที่มีการพัฒนาเครื่องจักรกล สมัยที่มีการพัฒนาไฟฟ้ารวมทั้งเครื่องยนต์ แล้วก็สมัยอิเล็กทรอนิค เป็นปัจจุบันนั่นเอง ベトナムIT人材

     เมื่อทราบถึงที่ไปที่มาของระบบไอทีในสมัยอดีตกาลแล้ว มาดูกันดีกว่า ไอทีช่วงปัจจุบันมีความหมายยังไง อย่างที่รู้ดีว่า ยุคนี้ใครๆก็ใช้คอมพิวเตอร์ และก็สมาร์ทโฟน ซึ่งเครื่องใช้ไม้สอยกลุ่มนี้จะมีระบบระเบียบการทำงานต่างๆที่จำเป็นต้องใช้ด้วยกัน ด้วยเหตุนั้นบุคคลทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ก็เลยมีความจำเป็นเป็นอย่างมากที่จะช่วยผลักดันและปรับปรุงองค์ให้เติบโตแล้วก็ดีขึ้นไปได้อย่างสะดวก รวมทั้งพัฒนาหน่วยงานณ์ไปได้ไกลมากขึ้น ถ้าองค์กรณ?ใดขาดบุคคลามือทางด้านไอที ก็เปรียบได้เสมือนดั่งเรือที่ขาดหางเสือ ทำให้แล่นได้ แม้กระนั้นไม่มีทิศทางสำหรับในการด้วยเหตุนี้พนักงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม จึงมีความสำคัญที่จะปรับปรุงองค์กรณ์ในเวียดนามให้เจริญรุ่งเรืองไปไกลมากขึ้น

แนะนำจุดเด่นสำหรับการใช้โซเชียลบุคคลากรด้านไอที

  - มีความรวดเร็ว เนื่องจากว่าคนในยุคนี้ใช้โซเชียลมีเดียกันอยู่แล้ว ฉะนั้นถ้าเกิดจะประกาศหาบุคคลกรทางด้านไอที ผ่านเครือข่ายสังคม ทำให้ได้รับความรวดเร็ว คนที่พึงพอใจแล้วก็มีคุณสมบัติพร้อมและก็ตรงกับข้อมูลในประกาศจะติดต่อเข้ามาในองค์กรได้เลย แม้กระนั้นทางผู้คัดกรองควรต้องพินิจคุณลักษณะของผู้สมัครเยอะแยะหน่อย เพราะเหตุว่าจะมีผู้สมัครเข้ามากระเป๋านมากมาย

  - ผู้คนจำนวนมากเห็นและเข้าถึงได้ สังคมในเวียมนามนั้น ใช้โซเชียลมีเดียมากมาย ด้วยเหตุดังกล่าวการค้นหาพนักงานด้านไอทีของเวียดนาม สามารถทำเป็นสบายรวมทั้งเร็วทันใจมากยิ่งขึ้น มีผู้คนจำนวนมากที่พอใจเข้าถึงได้ง่าย และได้บุคคลากรที่ตรงกับสิ่งที่มีความต้องการ

  - ใช้เครือข่ายสังคมในการคัดกรองเจ้าหน้าที่พื้นฐาน จำเป็นต้องยอมรับว่าคนรุ่นหลังจะนิยมการโพสต์เรื่องราวของตัวเองลงบนโซเชียลเน็ตเวิร์ค มีการให้ความเห็น แล้วก็มีการโพสต์สเตตัสที่แสดงออกถึงทัศนคติ โดยเหตุนั้นเพื่อคัดสรรบุคคลามือที่ตรงกับสิ่งที่มีความต้องการขององค์กรสูงที่สุด ผู้คัดเลือกกรอง สามารถเข้าไปดูโพสต์ของผู้สมัครคนนั้น เพื่อประกอบการตกลงใจและพินิจว่าตรงตามคุณลักษณะที่องค์กรอยากได้ไหม นอกเหนือจากนี้สามารถดูได้ว่า ผู้สมัครคนนั้นมีการตอบโต้กับบุคคลอื่นยังไง มีแนวทางความนึกคิดอย่างไร และนี่เป็นการดูบุคคลิกภาพเบื่องต้น ベトナムIT人材

  - เป็นแนวทางการคัดเลือกกรองบุคคลากรที่ดีที่สุดในยุคนี้ คนที่คัดเลือกกรองสามารถมองได้เลยว่า ผู้สมัครท่านไหนให้ความสนใจรวมทั้งอยากที่จะเข้ามาดำเนินการกับองค์กรจริงๆมีทัศนคติที่เป็นไปในแนวเดียวกับองค์กร ซึ่งแม้ว่าผู้สมัครไม่ไปแนวเดียวกัน ก็สามารถเอาออก แล้วก็เข้าไปดูผู้สมัครท่านอื่นๆที่มีคุณลักษณะที่ตรงกับความต้องการ โดยไม่ต้องเสียเวล่ำเวลาเรียกมาสัมภาษณ์

  - สามารถค้นหาบุคคลามือได้ทั้งโลก ไม่ว่าจะเป็นการเลือกสรรเจ้าหน้าที่ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม บุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของไทย หรือประเทศอื่นๆก็สามารถหาผู้สมัครจากทั่วทุกมุมโลกดังที่อยากได้ได้เลย ซึ่งโซเชียลมีเดียเป็นวิถีทางในการกระจัดกระจายข่าวสารเจริญ รวมทั้งใช้งบประมาณสำหรับเพื่อการเลือกสรรบุคคลาแขนไม่สูงอีกด้วย

  - ผู้สมัครรู้เรื่ององค์กรเจริญเพิ่มขึ้น ซึ่งเครือข่ายสังคมมิได้มีข้อดีในเรื่องของการคัดสรรบุคคลามือเพียงอย่างเดียวแค่นั้น แต่ยังเป็นข้อดีของผู้สมัครที่ได้เรียนรู้แล้วก็ทำความเข้าใจเดียวดับองค์ด้วย ยกตัวอย่างเช่น ภาพลักษณ์ของหน่วยงาน วิสัยทัศน์ และก็สิ่งอื่นๆที่ผุ้สมัครควรรู้ก่อนที่จะมาสมัครงานด้านไอที

  - ผู้สมัครสามารถคุยกับผู้คัดเลือกกรองได้โดยทันที โซเชียลมีเดียทำให้ผู้สมัครสามารถเข้าไปเสวนาไต่ถาม และผู้คัดเลือกกรองยังสามารถสัมภาษณ์เบื่องต้นได้เลย หากว่าคุณสมบัติของผู้สมัครพร้อม แล้วก็ผู้คัดเลือกกรองสามารถแจ้งวันสอบสัมภาษณ์ได้เลย
การค้นหาพนักงานทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
 
     

สำหรับการสรรหาบุคคลากรทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศนั้น ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม หรือจะเป็นบุคคลาแขนทางด้านไอทีของประเทศใดก็ตาม จะมีแนวทางการสรรหาที่เหมือนกัน ดังนี้

  1.ประกาศหาตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศว่าง เป็นการสรรหาบุคคลาแขนที่เหมือนกันทุกตำแหน่งไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใดก็ตามที่ว่าง จำเป็นจะต้องประกาศหา ถ้าผู้สมัครท่านใดที่พึงพอใจก็สามารถสมัครเข้ารับการคัดเลือกได้ ベトナムIT人材

     2.ดำรงตำแหน่ง ตำแหน่งด้านเทคโนโลยีสารสนเทศจะเปิดรับบุคคลากรมา 2 ตำแหน่งคือ ตำแหน่งที่มาจากบุคคลาแขนข้างในองค์กร และบุคลากรภายนอกหน่วยงาน และก็รับบุคคลากรข้างนอกหน่วยงานมาสมัคร ทั้งนี้ก็ขึ้นกับว่าทางองค์กณอยากบุคคลากรที่มีความสามารถและความสามารถเกี่ยวกับใดเป็นพิเศษ จึงจเลือกสรรอย่างเหมาะควร หากว่ารับบุคคลาแขนภายในองค์กร บุคลากรจะเป็นผู้แนะนำว่าบุคคลามือท่านนี้สมควรที่จะขึ้นมาอยู่ในตำแหน่งด้านเทคโนโลยีสารสนเทศหรือไม่ หรือครั้งคราวก็มีการชี้แนะให้ผู้สมัครนอกองค์กรมาสมัคร แม้คุณสมบัติตรงตามสิ่งที่มีความต้องการก็รับเข่าดำเนินการทันที

     3.ใช้คอมพิวเตอร์ดูผลงานทางด้านไอทีของผู้สมัคร การใช้คอมพิวเตอร์ประมวลผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะรับพนักงานจากด้านในองค์กร จะดูผลงานผ่านทางคอมพิวเตอร์ ซึ่งจะมีการบันทึกประวัติและผลการดำเนินงานของบุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศอยู่แล้ว ฉะนั้นเวลาจะเลื่อนฐานะ หรือต้องการบุคคลากรในตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศเพิ่มสามารถมองผลงานได้เลย

    4.ให้ผู้สมัครจากภายนอกองค์กรทดสอบความสามารถด้านไอที ในการรับพนักงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม และก็ประเทศอื่นๆมีความคล้ายคลึงกันเป็นก่อนที่จะรับทำงานในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศนั้น ผู้สมัครจำเป็นจะต้องทดลองความรู้ความเข้าใจในด้านไอทีให้กับผู้รับสมัครงานมองว่า มีคุณสมบัติพรั่งพร้อมที่จะมาดำเนินงานในตำแหน่งไอทีไหม ถ้าหากทดลองความสามารถแล้วผ่านก็สามารถทำงานในหน่วยงานนั้นได้เลย

เป็นยังไงบ้าง กับการคัดสรรเจ้าหน้าที่ทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ บอกได้เลยว่ามีความน่าดึงดูดใจเป็นอย่างมาก รวมทั้งเหมาะที่จะนำไปใช้ในการสรรหาบุคคลากรมืออาชีพที่จะเข้ามาพัฒนาองค์กรในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศให้เจริญก้าวหน้ามากยิ่งขึ้น ดังนี้จะต้องเลือกบุคคลาแขนที่มีความคิดเห็นและทัศนคติที่ตรงกับองค์กร สามารถดูดซึมกับวัฒนธรรมองค์กรได้ เพื่อที่จะให้บุคคลาแขนท่านนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในเฟืองที่จะปรับปรุงในหน่วยงานดีขึ้น ด้วยเหตุว่างานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในยุคนี้มีความหมายมากมาย อยากที่จะให้คัดสรรบุคคลามือที่มีคุณภาพ และพร้อมที่จะก้าวไปสู่โลกแห่งอนาคตด้วยกัน เนื่องจากบุคคลากรด้านไอทีนั้นจะใช้ความรู้ในด้านเทคโนโลยีมาต่อยอด และใช้เทคโนโลยีให้เกิดคุณประโยชน์กับองค์กรมากที่สุด ด้วยเหตุนี้แม้ว่ากำลังเลือก แล้วก็ค้นหาบุคคลากรด้านไอที และก็ด้านอื่นๆสามารถเข้าไปมองข้อมูลวิชาความรู้ที่น่าสนใจเหมาะ http://www.knowledge-edge.com ตรงนี้เป็นแหล่งวิชาความรู้ ด้านเทคโนโลยี และก็ด้านฯลฯ เข้าไปศึกษาแล้วก็พัฒนาตัวเอง เพื่อให้คุณก้าวรวมทั้งปรับปรุงไปสู่เทคโนโลยีที่ใช้ได้จริงในอนาคต นอกจากนี้ข้อมูลตรงนี้ยังสามารถต่อยอดในด้านเทคโนโลยีได้นานาประการอีกด้วย รับรองว่ามาแล้วจะได้อีกทั้งวิชาความรู้ ความสนุกสนานร่าเริงในเรื่องของเทคโนโลยีที่มีความนำสมัย แล้วก็ใช้เป็นแหล่งความรู้สำหรับในการคัดสรรบุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่น่าสนใจอีกด้วย ทั้งนี้หากคุณอยากทำความเข้าใจเพิ่มเติม สามารถเข้าไปดูก่อนยละเอียดและก็เนื้อหาเกี่ยวกับการคัดสรรบุคคลากรด้านไอที แล้วก็ข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศด้านอื่นๆที่น่าดึงดูด เราพร้อมยินดีที่จะอัพเดทข้อมูลข่าวสารที่มีส่วนเกี่ยวข้องให้กับนักอ่านได้รู้อย่างสม่ำเสมอและก็เป็นประจำ

ขั้นตอนสำคัญสำหรับการค้นหาทรัพยากรบุคคล และคุณลักษณ์ของผู้สมัครที่ไม่ควรมองข้าม
  1.วางแผนการสรรหาและก็เลือก
เมื่อองค์กรปรารถนาบุคลากรเพิ่ม ฝ่าย HR ควรต้องเริ่มด้วยการสำรวจและวางแผนทุกขั้นตอนเพื่อกำหนดเป็นแนวทางดำเนินการ ตลอดจนเช็คตารางที่ต้องเริ่มงานให้เด่นชัดเพื่อกำหนดช่วงเวลาในการสรรหาและก็คิดแผนให้ทันการอีกด้วย

  2.กำหนดคุณสมบัติของลักษณะงาน (Job Description) / คุณลักษณะของพนักงาน (Qualification)
ฝ่าย HR ควรกระทำเปลี่ยนรูปแบบของงานตลอดจนคุณลักษณะของบุคลากรในตำแหน่งนั้นๆให้อัพเดทอยู่เป็นประจำ เหมาะกับสถานการณ์ทำงานจริงในปัจจุบันนี้ โดยยิ่งไปกว่านั้นการต้องค้นหาพนักงานใหม่ข้าง HR จึงควรทำคำพรรณนาลักษณะงานตลอดจนคุณลักษณะต่างๆให้ครบถ้วน เช็คความถูกต้องกับหัวหน้าฝ่ายตลอดจนผู้ปฎิบัติงานจริง เพื่อจะได้ประกาศไม่ผิดพลาด ไม่ขาดตกบกพร่อง และก็ได้คนยอดเยี่ยม ベトナムIT人材

CHECK!!

เขียน Job Description (คำบรรยายลักษณะงาน) ยังไงให้ดีแล้วก็จัดการ
  3.ติดต่อสื่อสารเพื่อค้นหา
อีกขั้นตอนสำคัญก็คือการประกาศรับสมัครงานที่สามารถทำเป็นตั้งแต่ปิดประกาศภายในองค์กร, ประกาศผ่านบริษัทหางาน, ประกาศใน Social Media, ไปจนถึงประกาศตามสื่อต่างๆหรือวิถีทางอื่นๆขั้นตอนนี้ข้าง HR ควรต้องตรวจสอบความถูกต้องชัดเจน เช็ครายละเอียดให้ครบ รวมถึงกำหนดแผนการติดต่อให้มีประสิทธิภาพ เพื่อติดต่อสื่อสารให้ตรงกับกลุ่มเป้าหมายผู้สมัครที่พวกเราอยากที่จะให้สูงที่สุด

  4.คัดอย่างคัดสรร
ภายหลังจากประกาศรับสมัครงานกระทั่งมีผู้สนใจเข้ามาสมัครแล้ว ก็ถึงขั้นช่วงสำคัญที่จะจำเป็นต้องทำการเลือกบุคลากร ฝ่าย HR จะต้องกระทำการคัดสรรให้ละเอียดในทุกมิติเพื่อจะได้พนักงานที่มีคุณภาพเยอะที่สุด นอกเหนือจากการคัดกรองเอกสารสำหรับสมัครแล้ว ขั้นต่อมาก็คือการสัมภาษณ์งาน ข้าง HR ควรต้องวางแผนในกรรมวิธีการนี้ให้ดีว่าใครควรมีส่วนเกี่ยวโยงบ้าง ตั้งแต่ข้าง HR เอง ไปจนถึงหัวหน้างานที่จำต้องทำงานร่วมกันจริงๆหลังจากนั้นก็เลยด้วยกันให้คะแนนก่อนที่จะคัดเลือกคนที่มีคุณสมบัติที่ดีแล้วก็เยี่ยมที่สุดเพื่อติดต่อสำหรับในการจ้างแรงงานถัดไป

  5.เซนสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนในที่สุดของการคัดเลือกเจ้าหน้าที่ก็คือการเจรจาเนื้อหาการจ้างแรงงานตั้งแต่อัตราจ้าง (ค่าจ้างรายเดือน), สวัสดิการณ์, ไปจนถึงข้อกำหนดต่างๆให้แจ่มชัด ถ้าเกิดผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกพอใจในข้อแนะนำรวมทั้งตกลงที่จะร่วมงานกับหน่วยงาน หลังจากเซนสัญญาจ้างแล้วก็เริ่มปฏิบัติงานจริงแล้ว ก็จะถือว่ากรรมวิธีการเลือกสรรพนักงานนั้นเสร็จสิ้น
 
ขอบคุณสำหรับที่มา บทความ ベトナムIT人材 http://www.knowledge-edge.com

Tags : ベトナムIT人材