โดยทั่วไปแล้ว ผู้ประกอบกิจการธุรกิจย่อมมีหน้าที่รวมทั้งดูแลในหลายๆด้าน ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน การดูแลพนักงานในองค์กรแล้ว สวัสดิการและผลตอบแทนของพนักงานจัดว่าเป็นสิ่งที่สำคัญมากมายไม่แพ้กัน โดยที่ผู้ประกอบธุรกิจจะต้องใส่ใจรวมทั้งนึกถึง ซึ่งสวัสดิการแล้วก็ผลตอบแทนต่างๆถือว่าเป็นหนึ่งอย่างที่จะล่อใจให้ผู้คนเข้าทำงานกันองค์กรนั้นได้ แล้วยังเป็นส่วนในการรักษบุคลากรให้อยู่กับหน่วยงานได้นานอีกด้วย รวมทั้งสามารถสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อผลผลิตที่ดีขึ้นกับองค์กรอีกด้วยแต่ละบริษัทควรจะมีสวัสดิการที่ข้อบังคับได้กำหนดไว้เพื่อเป็นการสนับสนุนผลประโยชน์ รวมทั้งผลตอบแทนอื่นๆแก่บุคลากรในหน่วยงาน โดยยิ่งไปกว่านั้นในเรื่องของผลประโยชน์ด้านสุขภาพ เวลาส่วนตัว การเก็บออม การวางแผนปลดเกษียณ และผลประโยชน์ด้านอื่นๆอีก
สวัสดิการด้านของสุขภาพ รวมทั้งทันตกรรมการมีสวัสดิการด้านที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ รวมทั้งทันตกรรมนั้น นับว่าเป็นรับรองสุขภาพที่สามารถช่วยให้พนักงานเข้ารับการดูแลและรักษาอย่างมีมาตราฐาน แล้วก็ช่วยทุ่นค่าใช้จ่ายลงอย่างมากมาย ซึ่งแผนประกันสุขภาพร่างกายที่สมบูรณ์แข็งแรงควรจะครอบคลุมทั้งในเรื่องของสุขภาพ ตลอดจนเรื่องของอุบัติเหตุ ทันตกรรม การตรวจร่างกายรายปี รวมทั้งบางทีก็อาจจะรวมไปถึงเรื่องครอบครัวของบุคลากรอีกด้วย แม้กระนั้น หากผู้ประกอบการเห็นว่า การซื้อแผนประกันสุขภาพให้กับพนักงานเป็นสิ่งที่หนักเกินความจำเป็นหรือเป็นภาระของบริษัท ก็สามารถเสนอให้พนักงานจ่ายเบี้ยประกันในราคาที่ต่ำกว่าท้องตลาด โดยจำนวนของบุคลากรทั้งหมดในองค์กรสามารถเป็นตัวช่วยสำหรับในการต่อรองค่าเบี้ยประกันได้
สวัสดิการด้านวันลา
งานเป็นที่รู้กันดีว่า โดยส่วนใหญ่ผู้ประกอบธุรกิจชอบรังเกียจให้พนักงานในองค์กรลางานบ่อยมาก หรือต้องการให้พนักงานดำเนินการให้คุ้มแก่ค่าตอบแทนรายเดือนหรือค่าแรง แต่ว่ามนุษย์เราทุกคนย่อมธุระส่วนตัว หรืออยากได้เวลาพักผ่อนภายหลังทุ่มเทไปกับงานอย่างมากหน่วง เพื่อเพิ่มพลังให้กับชีวิต โดยเหตุนี้ เรื่องผลประโยชน์ด้านวันหยุดโดยยังสามารถรับเงินเดือนได้ จัดว่าเป็นสิ่งที่จะดึงดูดให้ผู้คนทำงานกับองค์กรได้เช่นเดียวกัน โดยชอบด้วยกฎหมายแรงงานแล้ว พนักงานผู้ใดกันที่ทำงานครบ 1 ปี จะได้รับสิทธิวันหยุดพักผ่อนรายปีไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน และก็ยังสามารถรับค่าแรงงานได้ในตอนที่หยุดงานไป ดังนี้ บริษัทสามารถเพิ่มสิทธิประโยชน์ได้ อย่างเช่น อาจมีการจ่ายชดเชยเป็นเงินแทน ในกรณีที่ไม่อาจจะลางานได้ หรือสามารถเพิ่มเป็นวันลาหยุดชนิดอื่นๆดังนี้ขึ้นกับแต่ละหน่วยงานจะพินิจตามความเหมาะสม
สวัสดิการด้านกองทุนสำรองดำรงชีพ หรือ สหกรณ์ออมทรัพย์เดี๋ยวนี้น่าจะเป็นเรื่องที่ยากสำหรับแผนเงินบำนาญแก่บุคลากรรุ่นใหม่ แต่ บริษัทยังคงจะต้องช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงาน โดยการจัดตั้งเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่มีบริษัทมีส่วนสมทบทุนในอัตราที่เหมาะสม เพื่อช่วยในหัวข้อการออมของพนักงาน และตอนคิดแผนในวัยเกษียณให้กับพนักงาน โดยบางครั้งอาจจะมาในรูปแบบของสหกรณ์ออมทรัพย์ ที่บุคลากรสามารถทำเรื่องกู้หนี้ยืมสินได้ ในอัตราค่าดอกเบี้ยที่ต่ำเมื่อยามที่บุคลากรอยากได้ใช้ในยามจำเป็นต้องนอกเหนือจากผลประโยชน์ข้างต้นแล้ว ยังมีผลประโยชน์อื่นๆอีกที่บริษัทสามารถไตร่ตรองให้กับพนักงานตามสมควรกับเนื้องาน พนักงาน หรือขนาดหน่วยงาน ฯลฯ
รถยนต์ประจำตำแหน่ง ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทาง และค่าน้ำมันเงินกู้ยืมผลประโยชน์ที่อยู่ที่อาศัยการจัดการสถานที่เลี้ยงลูกของบุคลากรสวัสดิการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการเรียนของลูกหลานห้องเช่า หรือ รถยนต์ รับ – ส่งสิทธิพิเศษในช่องทางต่างๆ
การมอบสวัสดิการดีๆแก่บุคลากร เป็นสิ่งที่แสดงถึงความใส่ใจต่อบุคลากร ทำให้พนักงานแฮปปี้ทั้งยังทางกายและก็มีความสบายในยามปฏิบัติงาน ยิ่งกว่านั้น ยังสามารถทำให้บุคลากรเกิดความรักรวมทั้งพอใจต่อหน่วยงานได้เช่นเดียวกัน พนักงานที่แฮปปี้ในการปฏิบัติงานย่อมสร้างผลงานดีๆให้กับองค์กร และก็ผลตอบแทนให้กับองค์กรได้อย่างล้นหลามเลยทีเดียว ด้วยเหตุดังกล่าวสวัสดิการและก็ผลตอบแทนต่างๆเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ประกอบการทั้งหลายแหล่จำต้องให้ความสำคัญด้วย
Tags : job
