แจกของฟรี

     คำว่า เทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งย่อมาจากคำว่า information technology หรือในภาษาไทยเรียกว่า เทคโนโลยีสารสนเทศที่ในยุคนี้สื่อความหมายเป็นอย่างมาก เนื่องจากว่าสังคมยุคใหม่จำเป็นต้องใช้เทคโนโลยีในด้านการติดต่อสื่อสาร เก็บข้อมูล รวมทั้งส่งข้อมูลผ่านระบบอินเตอร์เน็ต ซึ่งใช้อีกทั้งระดับบุคคล และระบบบริษัท โดยเหตุนั้นการสื่อสารด้านเทคโนโลยีสารสนเทศจึงความสำคัญยิ่ง ซึ่งระบบเทคโนโลยีสารสนเทศจะรวมไปถึง ระบบ ฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ อิเล็กทรอนิกส์ อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์ที่ใช้สำหรับในการโทรคมนาคม แล้วก็คอมพิวเตอร์ ฯลฯ ด้วยเหตุนั้นระบบไอทีก็เลยสำคัญเป็นอย่างมากในหน่วยงานณ์ซึ่งจะปรับปรุงไปสู่การคัดเลือกพนักงานด้านไอทีของเวียดนาม ซึ่งเป็นประเทศที่น่าลงทุนอย่างยิ่งในยุคนี้ เพราะว่าบุคลากรมีความพร้อมเพรียงในด้านของเทคโนโลยีสูง รวมทั้งยังมีความพร้อมเพรียงในด้านอื่นๆด้วย
 
     
 
ติดตามเราได้จากเว็บไซต์  ベトナムIT人材 http://www.knowledge-edge.com

   เรื่องราวของการสื่อสารด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในอดีต
ก่อนจะไปทำความเข้าใจการคัดสรรบุคลกรทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ มาเรียนรู้ความเป็นมาของระบบไอทีในยุคสมัยก่อนก่อนดีกว่า เพื่อที่ให้รู้เรื่องคำว่า การสื่อสารสารสนเทศมากขึ้นว่ามีความสำคัญอย่างไร ในสมัยเมโสโปเตเมียจะเริ่มมีการเขียนบันทึก แอละมีการพัฒนาในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเขียนมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งคำว่า เทคโนโลยีสารสนเทศ ถูกค้นพบในงานพิมของ Harvard Business Review ซึ่งถูกเขียนขึ้น แฮโรลด์ เจ. เลวิตต์ แล้วก็ โทมัสแอล. วิสเลอร์ ได้บอกว่า เทคโนโลยีในยุคสมัยใหม่ จะมีการปรับปรุงมากขึ้นไปกว่าเดิม ซึ่งจะเรียกว่า เทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งเป็นการคิดค้นปรับปรุงระบบการทำงานผ่านคมพิวเตอร์ในด้านต่างๆมากขึ้นเรื่อยๆ ต่อจากนั้นระบบไอทีได้ถูกพัฒนาเพื่อใช้สำหรับในการจัดเก็บข้อมูลและก็ประมวลผล เป็นสมัยที่เขียนบันทึก ยุคที่มีการปรับปรุงเครื่องยนต์ ยุคที่มีการปรับปรุงกระแสไฟฟ้ารวมทั้งเครื่องจักร และยุคอิเล็กทรอนิค คือช่วงปัจจุบันนั่นเอง ベトナムIT人材

     เมื่อรู้ถึงความเป็นมาของระบบไอทีในยุคอดีตกาลแล้ว มาดูกันดีกว่า เทคโนโลยีสารสนเทศยุคปัจจุบันมีความจำเป็นยังไง อย่างที่รู้ๆกันอยู่ว่า ยุคนี้ใครๆก็ใช้คอมพิวเตอร์ แล้วก็สมาร์ทโฟน ซึ่งเครื่องมือกลุ่มนี้จะมีระบบการทำงานต่างๆที่ต้องใช้ด้วยกัน ฉะนั้นบุคคลทางด้านไอที ก็เลยมีความสำคัญอย่างมากที่จะสามารถช่วยผลักดันแล้วก็พัฒนาองค์ให้เติบโตและรุ่งโรจน์ไปได้อย่างราบรื่น และปรับปรุงหน่วยงานณ์ไปได้ไกลมากขึ้น ถ้าหากหน่วยงานณ?ใดขาดบุคคลามือทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ก็เปรียบเรือที่ขาดหางเสือ ทำให้แล่นได้ แม้กระนั้นไม่มีแนวทางสำหรับในการด้วยเหตุนี้บุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม จึงมีความหมายที่จะปรับปรุงองค์กรณ์ในเวียดนามให้ก้าวหน้าไปไกลมากขึ้น

ชี้แนะจุดเด่นสำหรับในการใช้โซเชียลบุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

  - มีความรวดเร็ว เนื่องจากคนภายในยุคนี้ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์คกันอยู่แล้ว ด้วยเหตุนั้นหากจะประกาศหาบุคคลกรทางด้านไอที ผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ค ทำให้ได้รับความรวดเร็ว ผู้ที่สนใจแล้วก็มีคุณลักษณะพร้อมและก็ตรงกับข้อมูลในประกาศจะติดต่อเข้ามาในองค์กรได้เลย แต่ว่าทางผู้คัดกรองจึงควรพินิจคุณลักษณะของผู้สมัครมากมายหน่อย เพราะจะมีผู้สมัครเข้ามาเป้นไม่น้อยเลยทีเดียว

  - คนไม่ใช่น้อยมองเห็นและก็เข้าถึงได้ สังคมในเวียมนามนั้น ใช้โซเชียลมีเดียเยอะมาก ดังนั้นการค้นหาพนักงานด้านไอทีของเวียดนาม สามารถทำได้สบายและก็เร็วเยอะขึ้นเรื่อยๆ มีผู้คนส่วนใหญ่ที่สนใจเข้าถึงได้ง่าย รวมทั้งได้บุคคลาแขนที่ตรงกับความต้องการ

  - ใช้โซเชียลมีเดียสำหรับเพื่อการคัดกรองบุคลากรพื้นฐาน ต้องเห็นด้วยว่าคนรุ่นใหม่จะนิยมการโพสต์เรื่องราวของตัวเองลงบนเครือข่ายสังคม มีการให้ความเห็น แล้วก็มีการโพสต์สเตตัสที่แสดงออกถึงทัศนคติ ด้วยเหตุผลดังกล่าวเพื่อสรรหาบุคคลากรที่ตรงกับความปรารถนาขององค์กรสูงที่สุด ผู้คัดกรอง สามารถเข้าไปมองโพสต์ของผู้สมัครคนนั้น เพื่อประกอบกิจการตกลงใจและก็ใคร่ครวญว่าตรงตามคุณลักษณะที่หน่วยงานปรารถนาหรือเปล่า นอกจากนี้สามารถมองได้ว่า ผู้สมัครคนนั้นมีการตอบโต้กับบุคคลอื่นเช่นไร มีแนวทางความนึกคิดอย่างไร แล้วก็นี่เป็นการดูบุคคลิกภาพเบื่องต้น ベトナムIT人材

  - เป็นแนวทางการคัดเลือกกรองบุคคลามือที่เหมาะสมที่สุดในยุคนี้ คนที่คัดกรองสามารถดูได้เลยว่า ผู้สมัครท่านไหนให้ความสนใจและก็อยากที่จะเข้ามาทำงานกับองค์กรจริงๆมีทัศนคติที่เป็นไปในแนวเดียวกับหน่วยงาน ซึ่งถ้าว่าผู้สมัครไม่ไปแนวเดียวกัน ก็สามารถเลือกออก และก็เข้าไปมองผู้สมัครท่านอื่นๆที่มีคุณลักษณะที่ตรงกับความต้องการ โดยไม่ต้องเสียเวล่ำเวลาเรียกมาสัมภาษณ์

  - สามารถค้นหาบุคคลาแขนได้ทั้งโลก ไม่ว่าจะเป็นการเลือกสรรพนักงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม เจ้าหน้าที่ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของไทย หรือประเทศอื่นๆก็สามารถหาผู้สมัครจากทั่วทุกมุมโลกตามที่ปรารถนาได้เลย ซึ่งโซเชียลมีเดียเป็นวิถีทางสำหรับเพื่อการกระจายข่าวสารได้ดี รวมทั้งใช้งบประมาณสำหรับในการคัดเลือกบุคคลากรไม่สูงอีกด้วย

  - ผู้สมัครรู้เรื่องหน่วยงานก้าวหน้าเพิ่มขึ้น ซึ่งโซเชียลเน็ตเวิร์คมิได้มีจุดเด่นในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาบุคคลามือเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อดีของผู้สมัครที่ได้เรียนรู้แล้วก็ทำความเข้าใจเดียวดับองค์ด้วย อาทิเช่น ภาพลักษณ์ของหน่วยงาน วิสัยทัศน์ และก็สิ่งอื่นๆที่ผุ้สมัครควรรู้ก่อนจะมาสมัครงานด้านไอที

  - ผู้สมัครสามารถสนทนากับผู้คัดเลือกกรองได้โดยทันที โซเชียลเน็ตเวิร์คทำให้ผู้สมัครสามารถเข้าไปสนทนาสอบถาม และก็ผู้คัดกรองยังสามารถสัมภาษณ์เบื่องต้นได้เลย ถ้าว่าคุณลักษณะของผู้สมัครพร้อม แล้วก็ผู้คัดกรองสามารถแจ้งวันสอบสัมภาษณ์ได้เลย
การเลือกสรรบุคลากรทางด้านไอที
 
     

สำหรับการคัดสรรบุคคลามือทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศนั้น ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม หรือจะเป็นบุคคลาแขนทางด้านไอทีของประเทศใดก็ตาม จะมีแนวทางการคัดเลือกที่เช่นเดียวกัน ดังต่อไปนี้

  1.ประกาศหาตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศว่าง เป็นการคัดสรรบุคคลามือที่เช่นกันทุกตำแหน่งไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใดก็ตามที่ว่าง ควรต้องประกาศหา หากผู้สมัครท่านใดที่พอใจก็สามารถสมัครเข้ารับการคัดสรรได้ ベトナムIT人材

     2.บรรจุตำแหน่ง ตำแหน่งด้านไอทีจะเปิดรับบุคคลากรมา 2 ตำแหน่งเป็น ตำแหน่งที่มาจากบุคคลามือข้างในหน่วยงาน แล้วก็เจ้าหน้าที่ด้านนอกหน่วยงาน และก็รับบุคคลาแขนข้างนอกองค์กรมาสมัคร ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับว่าทางองค์กณอยากได้บุคคลากรที่มีทักษะและก็ความสามารถเกี่ยวกับด้านใดเป็นพิเศษ ก็เลยจเลือกสรรอย่างเหมาะควร หากว่ารับบุคคลาแขนภายในหน่วยงาน พนักงานจะเป็นผู้แนะนำว่าบุคคลากรท่านนี้สมควรที่จะขึ้นมาอยู่ในตำแหน่งด้านเทคโนโลยีสารสนเทศหรือเปล่า หรือบางเวลาก็มีการชี้แนะให้ผู้สมัครนอกองค์กรมาสมัคร ถ้าคุณสมบัติตรงตามความปรารถนาก็รับหัวเข่าทำงานโดยทันที

     3.ใช้คอมพิวเตอร์มองผลงานทางด้านไอทีของผู้สมัคร การใช้คอมพิวเตอร์ประมวลผล โดยยิ่งไปกว่านั้นจะรับบุคลากรจากด้านในหน่วยงาน จะดูผลงานผ่านทางคอมพิวเตอร์ ซึ่งจะมีการบันทึกประวัติความเป็นมารวมทั้งผลการดำเนินการของบุคคลากรด้านไอทีอยู่แล้ว ด้วยเหตุผลดังกล่าวเวลาจะเลื่อนขั้น หรือต้องการบุคคลาแขนในตำแหน่งไอทีเพิ่มสามารถมองผลงานได้เลย

    4.ให้ผู้สมัครจากข้างนอกหน่วยงานทดลองความสามารถเกี่ยวกับด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ สำหรับการรับเจ้าหน้าที่ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม รวมทั้งประเทศอื่นๆมีความคล้ายคลึงกันเป็นก่อนที่จะรับเข้าทำงานในด้านไอทีนั้น ผู้สมัครจำเป็นจะต้องทดลองความสามารถในด้านไอทีให้กับคนรับสมัครงานดูว่า มีคุณสมบัติเพียบพร้อมที่จะมาดำเนินงานในตำแหน่งไอทีไหม ถ้าหากทดสอบความรู้ความเข้าใจแล้วผ่านก็สามารถดำเนินงานในหน่วยงานนั้นได้เลย

เป็นไงบ้าง กับการคัดสรรเจ้าหน้าที่ทางด้านไอที บอกได้เลยว่ามีความน่าดึงดูดใจเป็นอย่างมาก และเหมาะสำหรับการนำไปใช้เพื่อสำหรับการคัดสรรบุคคลากรมืออาชีพที่จะเข้ามาพัฒนาหน่วยงานในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศให้เจริญก้าวหน้ามากเพิ่มขึ้น ทั้งนี้จำเป็นที่จะต้องเลือกบุคคลากรที่มีความคิดเห็นและก็ทัศนคติที่ตรงกับหน่วยงาน สามารถซึมกับวัฒนธรรมองค์กรได้ เพื่อจะให้บุคคลามือท่านนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในฟันเฟืองที่จะปรับปรุงในองค์กรเจริญ เพราะว่างานด้านไอทีในยุคนี้มีความหมายมาก ต้องการที่จะให้คัดสรรบุคคลากรที่มีคุณภาพ รวมทั้งพร้อมที่จะก้าวไปสู่โลกแห่งอนาคตร่วมกัน เพราะบุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศนั้นจะใช้ความรู้ในด้านเทคโนโลยีมาต่อยอด และใช้เทคโนโลยีให้เกิดคุณประโยชน์กับหน่วยงานเยอะที่สุด ดังนั้นแม้ว่ากำลังเลือกเฟ้น และสรรหาบุคคลากรด้านไอที แล้วก็ด้านอื่นๆสามารถเข้าไปดูข้อมูลความรู้ที่น่าสนใจพอดี http://www.knowledge-edge.com ที่นี่เป็นแหล่งความรู้ ทางเทคโนโลยี และก็ด้านฯลฯ เข้าไปศึกษาและปรับปรุงตนเอง เพื่อที่จะให้คุณก้าวแล้วก็ปรับปรุงไปสู่เทคโนโลยีที่ใช้ได้จริงในอนาคต นอกนั้นข้อมูลที่นี่ยังสามารถต่อยอดในด้านเทคโนโลยีได้นานัปการอีกด้วย การันตีว่ามาแล้วจะได้อีกทั้งวิชาความรู้ ความสนุกในเรื่องของเทคโนโลยีที่มีความทันสมัย และก็ใช้เป็นแหล่งความรู้สำหรับในการคัดสรรบุคคลากรด้านไอทีที่น่าดึงดูดอีกด้วย ทั้งนี้แม้คุณอยากทำความเข้าใจเพิ่ม สามารถเข้าไปดูกรยละเอียดแล้วก็เนื้อหาเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคคลากรด้านไอที และข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศด้านอื่นๆที่น่าสนใจ เราพร้อมยินดีที่จะอัพเดทข่าวสารที่มีความเกี่ยวข้องให้กับผู้อ่านได้ทราบโดยตลอดและก็เป็นประจำ

ขั้นตอนสำคัญสำหรับการคัดเลือกทรัพยากรบุคคล แล้วก็คุณลักษณ์ของผู้สมัครที่ไม่ควรละเลย
  1.กำหนดแผนการสรรหาและเลือกเฟ้น
เมื่อองค์กรอยากพนักงานเพิ่ม ข้าง HR ต้องเริ่มด้วยการสำรวจรวมทั้งคิดแผนทุกขั้นตอนเพื่อระบุเป็นแนวทางดำเนินงาน ตลอดจนเช็คตารางที่จำต้องเริ่มงานให้แจ่มแจ้งเพื่อระบุระยะเวลาสำหรับเพื่อการสรรหาและวางแผนให้ตรงเวลาอีกด้วย

  2.ระบุคุณลักษณะของลักษณะงาน (Job Description) / คุณสมบัติของบุคลากร (Qualification)
ข้าง HR ควรทำการเปลี่ยนรูปแบบของงานตลอดจนคุณลักษณะของพนักงานในตำแหน่งนั้นๆให้อัพเดทอยู่ตลอด เหมาะกับสถานการณ์ทำงานจริงในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจำเป็นต้องคัดเลือกบุคลากรใหม่ข้าง HR จำเป็นที่จะต้องจัดทำคำพรรณนาลักษณะงานตลอดจนคุณสมบัติต่างๆให้ครบบริบรูณ์ เช็คความถูกต้องชัดเจนกับหัวหน้าฝ่ายตลอดจนผู้ปฎิบัติงานจริง เพื่อจะได้ประกาศไม่ผิดพลาด ไม่มีข้อบกพร่อง และได้คนเหมาะสมที่สุด ベトナムIT人材

CHECK!!

เขียน Job Description (คำพรรณนาลักษณะงาน) เช่นไรให้ดีและสะสาง
  3.สื่อสารเพื่อคัดเลือก
อีกขั้นตอนสำคัญก็คือการประกาศรับสมัครงานซึ่งสามารถทำได้ตั้งแต่ติดประกาศด้านในหน่วยงาน, ประกาศผ่านบริษัทหางาน, ประกาศใน Social Media, ไปจนถึงประกาศตามสื่อต่างๆหรือวิถีทางอื่นๆขั้นตอนนี้ข้าง HR จำเป็นที่จะต้องตรวจตราความถูกต้องชัดเจน เช็คเนื้อหาให้ครบ รวมทั้งวางแผนสื่อสารให้มีประสิทธิภาพ เพื่อติดต่อสื่อสารให้ตรงกับกลุ่มเป้าหมายผู้สมัครที่พวกเราอยากให้มากที่สุด

  4.คัดอย่างคัดสรร
ภายหลังประกาศรับสมัครงานจนกระทั่งมีผู้พอใจเข้ามาสมัครแล้ว ก็ถึงกับขนาดช่วงสำคัญที่จะจำเป็นต้องกระทำเลือกสรรพนักงาน ฝ่าย HR จำต้องทำการคัดสรรอย่างละเอียดในทุกมิติเพื่อจะได้บุคลากรที่มีคุณภาพเยอะที่สุด นอกจากการคัดกรองเอกสารสำหรับสมัครแล้ว ขั้นถัดมาก็คือการสัมภาษณ์งาน ฝ่าย HR ควรต้องวางแผนในกระบวนการนี้ให้ดีว่าผู้ใดกันจะต้องมีส่วนเกี่ยวบ้าง ตั้งแต่ข้าง HR เอง ไปจนกระทั่งหัวหน้างานที่จำต้องทำงานร่วมกันจริงๆแล้วต่อจากนั้นก็เลยด้วยกันให้คะแนนก่อนจะคัดเลือกคนที่มีคุณลักษณะที่ดีรวมทั้งดีที่สุดเพื่อติดต่อสำหรับเพื่อการจ้างงานถัดไป

  5.เซนสัญญาว่าจ้างงาน
กรรมวิธีการสุดท้ายของการคัดสรรบุคลากรก็คือการพูดจารายละเอียดการว่าจ้างตั้งแต่อัตราจ้าง (ค่าตอบแทนรายเดือน), ผลประโยชน์ณ์, ไปจนกระทั่งข้อกำหนดต่างๆให้แน่ชัด ถ้าเกิดผู้สมัครที่ผ่านการคัดสรรพึงพอใจในคำแนะนำและตกลงที่จะร่วมงานกับหน่วยงาน ภายหลังเซนสัญญาจ้างรวมทั้งเริ่มดำเนินงานจริงแล้ว ก็จะจัดว่าขั้นตอนคัดเลือกเจ้าหน้าที่นั้นเสร็จสิ้น
 
ขอบคุณสำหรับที่มา บทความ ベトナムIT人材 http://www.knowledge-edge.com