แจกของฟรี

     คำว่า เทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งย่อมาจากคำว่า information technology หรือในภาษาไทยเรียกว่า ไอทีที่ในยุคนี้มีความหมายอย่างยิ่ง เพราะสังคมยุคสมัยใหม่จำเป็นจะต้องใช้เทคโนโลยีในด้านการติดต่อสื่อสาร เก็บข้อมูล รวมทั้งส่งข้อมูลผ่านระบบอินเตอร์เน็ต ซึ่งใช้ทั้งยังระดับบุคคล แล้วก็ระบบบริษัท โดยเหตุนั้นการสื่อสารด้านไอทีจึงความสำคัญยิ่ง ซึ่งระบบเทคโนโลยีสารสนเทศจะรวมไปถึง ระบบ อุปกรณ์ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์โทรคมนาคม รวมทั้งคอมพิวเตอร์ ฯลฯ ด้วยเหตุผลดังกล่าวระบบไอทีจึงสำคัญเป็นอย่างมากในหน่วยงานณ์ซึ่งจะพัฒนาไปสู่การสรรหาเจ้าหน้าที่ด้านไอทีของเวียดนาม ซึ่งเป็นประเทศที่น่าลงทุนอย่างมากในยุคนี้ เนื่องจากว่าพนักงานมีความพร้อมในด้านของเทคโนโลยีสูง และยังมีความพร้อมเพรียงในด้านอื่นๆด้วย
 
     
 
คลิ๊กหาเราได้จากเว็บไซต์  ベトナムIT人材 http://www.knowledge-edge.com

   ประวัติความเป็นมาของการติดต่อสื่อสารด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในอดีต
ก่อนที่จะไปเรียนรู้การคัดสรรบุคลกรทางด้านไอที มาทำความเข้าใจความเป็นมาของระบบไอทีในสมัยสมัยก่อนก่อนดีกว่า เพื่อที่ให้รู้เรื่องคำว่า การติดต่อสื่อสารสารสนเทศมากขึ้นเรื่อยๆว่ามีความจำเป็นยังไง ในยุคเมโสโปเตเมียจะเริ่มมีการเขียนบันทึก แอละมีการพัฒนาในเรื่องเกี่ยวกับการเขียนมากยิ่งขึ้น ซึ่งคำว่า ไอที ถูกค้นพบในงานพิมของ Harvard Business Review ซึ่งถูกเขียนขึ้น แฮโรลด์ เจ. เลวิตต์ รวมทั้ง โทมัสแอล. วิสเลอร์ ได้บอกว่า เทคโนโลยีในยุคสมัยใหม่ จะมีการพัฒนามากขึ้นไปกว่าเดิม ซึ่งจะเรียกว่า ไอที ซึ่งเป็นการสร้างสรรค์ปรับปรุงระบบการทำงานผ่านคมพิวเตอร์ในด้านต่างๆมากขึ้นเรื่อยๆ แล้วต่อจากนั้นระบบเทคโนโลยีสารสนเทศได้ถูกพัฒนาเพื่อใช้ในลัษณะของการจัดเก็บข้อมูลแล้วก็ประมวลผล คือสมัยที่เขียนบันทึก สมัยที่มีการพัฒนาเครื่องจักรกล ยุคที่มีการพัฒนากระแสไฟฟ้าและก็เครื่องจักร รวมทั้งยุคอิเล็กทรอนิค คือช่วงปัจจุบันนั่นเอง ベトナムIT人材

     เมื่อทราบถึงที่ไปที่มาของระบบไอทีในสมัยอดีตแล้ว มาดูกันเลยดีกว่า เทคโนโลยีสารสนเทศช่วงปัจจุบันมีความหมายยังไง อย่างที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่า ยุคนี้ใครๆก็ใช้คอมพิวเตอร์ แล้วก็สมาร์ทโฟน ซึ่งอุปกรณ์กลุ่มนี้จะมีระบบการทำงานต่างๆที่จำเป็นต้องใช้ร่วมกัน ด้วยเหตุนี้บุคคลทางด้านไอที จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะช่วยสนับสนุนและก็ปรับปรุงองค์ให้เติบโตรวมทั้งดีขึ้นไปได้อย่างราบรื่น แล้วก็ปรับปรุงหน่วยงานณ์ไปได้ไกลมากขึ้น ถ้าองค์กรณ?ใดขาดบุคคลามือทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ก็เปรียบได้ดั่งเรือที่ขาดหางเสือ ทำให้แล่นได้ แม้กระนั้นไม่มีทิศทางสำหรับการด้วยเหตุดังกล่าวบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนาม จึงมีความจำเป็นที่จะปรับปรุงหน่วยงานณ์ในเวียดนามให้รุ่งโรจน์ไปไกลมากขึ้น

เสนอแนะจุดเด่นในการใช้โซเชียลบุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

  - มีความรวดเร็ว เนื่องจากว่าคนในยุคนี้ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์คกันอยู่แล้ว ด้วยเหตุดังกล่าวถ้าเกิดจะประกาศหาบุคคลกรทางด้านไอที ผ่านโซเชียลมีเดีย ทำให้ได้รับความรวดเร็ว ผู้ที่พึงพอใจและก็มีคุณลักษณะพร้อมรวมทั้งตรงกับข้อมูลในประกาศจะติดต่อเข้ามาในองค์กรได้เลย แต่ว่าทางผู้คัดกรองจึงควรพิจารณาคุณลักษณะของผู้สมัครมากหน่อย เพราะว่าจะมีผู้สมัครเข้ามาเป้นจำนวนมาก

  - ผู้คนจำนวนมากเห็นแล้วก็เข้าถึงได้ สังคมในเวียมนามนั้น ใช้เครือข่ายสังคมมากมาย ด้วยเหตุดังกล่าวการเลือกสรรเจ้าหน้าที่ด้านไอทีของเวียดนาม สามารถทำได้สะดวกรวมทั้งเร็วทันใจเยอะขึ้น มีผู้คนส่วนใหญ่ที่พึงพอใจเข้าถึงได้ง่าย และได้บุคคลามือที่ตรงกับความอยาก

  - ใช้โซเชียลมีเดียสำหรับเพื่อการคัดเลือกกรองเจ้าหน้าที่เบื้องต้น ต้องเห็นด้วยว่าคนสมัยใหม่จะนิยมการโพสต์เรื่องราวของตัวเองลงบนโซเชียลเน็ตเวิร์ค มีการแสดงความคิดเห็น แล้วก็มีการโพสต์สเตตัสที่แสดงออกถึงทัศนคติ ด้วยเหตุนั้นเพื่อเลือกสรรบุคคลาแขนที่ตรงกับความอยากได้ขององค์กรเยอะที่สุด ผู้คัดกรอง สามารถเข้าไปดูโพสต์ของผู้สมัครคนนั้น เพื่อประกอบกิจการตกลงใจและก็พินิจพิเคราะห์ว่าตรงตามคุณสมบัติที่องค์กรอยากไหม นอกจากนี้สามารถมองได้ว่า ผู้สมัครคนนั้นมีการโต้ตอบกับบุคคลอื่นยังไง มีแนวทางความคิดอย่างไร และนี่เป็นการดูบุคคลิกภาพเบื่องต้น ベトナムIT人材

  - เป็นกระบวนการคัดเลือกกรองบุคคลาแขนที่เหมาะสมที่สุดในยุคนี้ คนที่คัดเลือกกรองสามารถมองได้เลยว่า ผู้สมัครท่านไหนมีความสนใจแล้วก็ต้องการที่จะเข้ามาดำเนินงานกับองค์กรจริงๆมีทัศนคติที่เป็นไปในแนวเดียวกับองค์กร ซึ่งหากว่าผู้สมัครไม่ไปแนวเดียวกัน ก็สามารถคัดออก และก็เข้าไปมองผู้สมัครท่านอื่นๆที่มีคุณลักษณะที่ตรงกับสิ่งที่มีความต้องการ โดยไม่ต้องเสียเวลาเรียกมาสัมภาษณ์

  - สามารถค้นหาบุคคลากรได้ทั่วโลก ไม่ว่าจะเป็นการคัดสรรพนักงานด้านไอทีของเวียดนาม เจ้าหน้าที่ด้านไอทีของไทย หรือประเทศอื่นๆก็สามารถหาผู้สมัครจากทั่วทุกมุมโลกจากที่ปรารถนาได้เลย ซึ่งโซเชียลเน็ตเวิร์คเป็นช่องทางสำหรับเพื่อการกระจัดกระจายข้อมูลข่าวสารได้ดี และก็ใช้งบประมาณสำหรับการคัดเลือกบุคคลามือไม่สูงอีกด้วย

  - ผู้สมัครรู้เรื่ององค์กรเจริญเพิ่มขึ้น ซึ่งเครือข่ายสังคมมิได้มีจุดเด่นในเรื่องเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคคลากรเพียงอย่างเดียวเพียงแค่นั้น แต่ว่ายังเป็นข้อดีของผู้สมัครที่ได้ทำความเข้าใจและก็ทำความเข้าใจเดียวดับองค์ด้วย ได้แก่ ภาพลักษณ์ของหน่วยงาน วิสัยทัศน์ และสิ่งอื่นๆที่ผุ้สมัครควรทราบก่อนที่จะมาสมัครงานด้านไอที

  - ผู้สมัครสามารถสนทนากับผู้คัดเลือกกรองได้ทันที โซเชียลเน็ตเวิร์คทำให้ผู้สมัครสามารถเข้าไปคุยไต่ถาม และก็ผู้คัดเลือกกรองยังสามารถสัมภาษณ์เบื่องต้นได้เลย ถ้าว่าคุณลักษณะของผู้สมัครพร้อม แล้วก็ผู้คัดเลือกกรองสามารถแจ้งวันสอบสัมภาษณ์ได้เลย
การเลือกสรรบุคลากรทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
 
     

สำหรับการเลือกสรรบุคคลาแขนทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศนั้น ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรด้านไอทีของเวียดนาม หรือจะเป็นบุคคลากรทางด้านไอทีของประเทศใดก็ตาม จะมีแนวทางการคัดสรรที่แบบเดียวกัน ดังนี้

  1.ประกาศหาตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศว่าง เป็นการคัดเลือกบุคคลากรที่เช่นเดียวกันทุกตำแหน่งไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใดก็ตามที่ว่าง จำเป็นต้องประกาศหา ถ้าผู้สมัครท่านใดที่พึงพอใจก็สามารถสมัครเข้ารับการคัดสรรได้ ベトナムIT人材

     2.ดำรงตำแหน่ง ตำแหน่งด้านเทคโนโลยีสารสนเทศจะเปิดรับบุคคลากรมา 2 ตำแหน่งคือ ตำแหน่งที่มาจากบุคคลากรด้านในองค์กร แล้วก็บุคลากรข้างนอกหน่วยงาน และรับบุคคลาแขนด้านนอกหน่วยงานมาสมัคร ดังนี้ก็ขึ้นกับว่าทางองค์กณอยากได้บุคคลามือที่มีความสามารถและก็ความสามารถเกี่ยวกับใดเป็นพิเศษ ก็เลยจเลือกอย่างเหมาะควร แม้ว่ารับบุคคลากรข้างในองค์กร พนักงานจะเป็นผู้แนะนำว่าบุคคลากรท่านนี้สมควรที่จะขึ้นมาอยู่ในตำแหน่งด้านไอทีหรือไม่ หรือบางเวลาก็มีการชี้แนะให้ผู้สมัครนอกองค์กรมาสมัคร ถ้าเกิดคุณลักษณะตรงตามสิ่งที่มีความต้องการก็รับหัวเข่าปฏิบัติงานในทันที

     3.ใช้คอมพิวเตอร์มองผลงานทางด้านไอทีของผู้สมัคร การใช้คอมพิวเตอร์ประมวลผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะรับบุคลากรจากข้างในหน่วยงาน จะมองผลงานผ่านทางคอมพิวเตอร์ ซึ่งจะมีการบันทึกประวัติความเป็นมาแล้วก็ผลของการทำงานของบุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศอยู่แล้ว ด้วยเหตุดังกล่าวเวลาจะเลื่อนขั้น หรือปรารถนาบุคคลาแขนในตำแหน่งไอทีเพิ่มสามารถมองผลงานได้เลย

    4.ให้ผู้สมัครจากด้านนอกหน่วยงานทดสอบความสามารถเกี่ยวกับไอที ในการรับเจ้าหน้าที่ด้านไอทีของเวียดนาม และก็ประเทศอื่นๆมีความคล้ายกันเป็นก่อนจะรับเข้าทำงานในด้านไอทีนั้น ผู้สมัครจำเป็นที่จะต้องทดลองความรู้ความเข้าใจในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศให้กับผู้รับสมัครงานดูว่า มีคุณสมบัติสมบูรณ์ที่จะมาทำงานในตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศหรือเปล่า ถ้าทดลองความสามารถแล้วผ่านก็สามารถดำเนินงานในหน่วยงานนั้นได้เลย

เป็นยังไงบ้าง กับการคัดสรรพนักงานทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ บอกได้เลยว่ามีความน่าดึงดูดใจเป็นอย่างมาก รวมทั้งเหมาะที่จะนำไปใช้เพื่อการเลือกสรรบุคคลากรมืออาชีพที่จะเข้ามาปรับปรุงองค์กรในด้านไอทีให้ดีขึ้นเยอะขึ้นเรื่อยๆ ดังนี้จำเป็นที่จะต้องเลือกบุคคลามือที่มีความคิดเห็นและก็ทัศนคติที่ตรงกับหน่วยงาน สามารถดูดซึมกับวัฒนธรรมหน่วยงานได้ เพื่อให้บุคคลากรท่านนั้นเป็นส่วนใดส่วนหนึ่งในเฟืองที่จะพัฒนาในหน่วยงานเจริญก้าวหน้า เนื่องจากว่างานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในยุคนี้มีความหมายมากมาย ต้องการที่จะให้คัดสรรบุคคลาแขนที่มีคุณภาพ และก็พร้อมที่จะก้าวไปสู่โลกที่อนาคตด้วยกัน ด้วยความที่บุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศนั้นจะใช้ความสามารถในด้านเทคโนโลยีมาต่อยอด และก็ใช้เทคโนโลยีให้เกิดคุณประโยชน์กับองค์กรสูงที่สุด เพราะฉะนั้นแม้ว่ากำลังเลือกเฟ้น และก็ค้นหาบุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ และด้านอื่นๆสามารถเข้าไปมองข้อมูลวิชาความรู้ที่น่าดึงดูดถึงที่กะไว้ http://www.knowledge-edge.com ที่นี่เป็นแหล่งวิชาความรู้ ทางด้านเทคโนโลยี รวมทั้งด้านฯลฯ เข้าไปศึกษาและพัฒนาตัวเอง เพื่อจะให้คุณก้าวรวมทั้งปรับปรุงไปสู่เทคโนโลยีที่ใช้ได้จริงในอนาคต ยิ่งกว่านั้นข้อมูลที่นี่ยังสามารถต่อยอดในด้านเทคโนโลยีได้หลากหลายอีกด้วย ยืนยันว่ามาแล้วจะได้ทั้งความรู้ ความสนุกในเรื่องของเทคโนโลยีที่มีความล้ำยุค แล้วก็ใช้เป็นแหล่งความรู้ในการคัดสรรบุคคลากรด้านไอทีที่น่าสนใจอีกด้วย ดังนี้หากคุณอยากเรียนรู้เพิ่มอีก สามารถเข้าไปดูกรยละเอียดและเนื้อหาสาระเกี่ยวกับการเลือกสรรบุคคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ แล้วก็ข้อมูลไอทีด้านอื่นๆที่น่าสนใจ เราพร้อมยินดีที่จะอัพเดทข่าวสารที่มีความเกี่ยวข้องให้กับผู้อ่านได้ทราบอย่างสม่ำเสมอแล้วก็บ่อย

ขั้นตอนสำคัญสำหรับเพื่อการสรรหาทรัพยากรบุคคล รวมทั้งคุณลักษณ์ของผู้สมัครที่ไม่สมควรมองข้าม
  1.วางแผนคัดเลือกรวมทั้งเลือก
เมื่อองค์กรปรารถนาพนักงานเพิ่ม ฝ่าย HR จำเป็นต้องเริ่มด้วยการสำรวจรวมทั้งวางแผนทุกขั้นตอนเพื่อกำหนดเป็นกลยุทธ์ดำเนินการ ตลอดจนเช็คตารางที่ต้องเริ่มงานให้กระจ่างแจ้งเพื่อกำหนดช่วงเวลาสำหรับเพื่อการค้นหารวมทั้งคิดแผนให้ทันการอีกด้วย

  2.กำหนดคุณสมบัติของลักษณะงาน (Job Description) / คุณลักษณะของพนักงาน (Qualification)
ฝ่าย HR ควรกระทำการเปลี่ยนรูปแบบของงานตลอดจนคุณลักษณะของพนักงานในตำแหน่งนั้นๆให้อัพเดทอยู่เป็นประจำ เหมาะสมกับเหตุการณ์ดำเนินงานจริง ณ ตอนนี้ โดยเฉพาะการจำต้องสรรหาพนักงานใหม่ฝ่าย HR จำเป็นที่จะต้องจัดทำคำบรรยายลักษณะงานตลอดจนคุณลักษณะต่างๆให้ครบสมบูรณ์ เช็คความถูกต้องกับหัวหน้าฝ่ายตลอดจนผู้ปฎิบัติงานจริง เพื่อจะได้ประกาศไม่ผิดพลาด ไม่มีข้อบกพร่อง และก็ได้คนยอดเยี่ยม ベトナムIT人材

CHECK!!

เขียน Job Description (คำบรรยายลักษณะงาน) ยังไงให้ดีแล้วก็สะสาง
  3.ติดต่อเพื่อค้นหา
อีกขั้นตอนสำคัญก็คือการประกาศรับสมัครงานที่สามารถทำได้ตั้งแต่ปิดประกาศด้านในหน่วยงาน, ประกาศผ่านบริษัทจัดหางาน, ประกาศใน Social Media, ไปจนกระทั่งประกาศตามสื่อต่างๆหรือวิถีทางอื่นๆขั้นตอนนี้ฝ่าย HR ควรต้องพิจารณาความถูกต้อง เช็ครายละเอียดให้ครบ รวมทั้งกำหนดแผนการติดต่อสื่อสารให้มีคุณภาพ เพื่อติดต่อสื่อสารให้ตรงกับกลุ่มเป้าหมายผู้สมัครที่เราอยากที่จะให้มากที่สุด

  4.คัดอย่างคัดสรร
ภายหลังจากประกาศรับสมัครงานจนมีผู้พอใจเข้ามาสมัครแล้ว ก็ถึงขั้นตอนเวลาสำคัญที่จะต้องกระทำเลือกสรรบุคลากร ฝ่าย HR ต้องกระทำคัดสรรให้ถี่ถ้วนในทุกมิติเพื่อที่จะได้พนักงานที่มีคุณภาพเยอะที่สุด นอกจากการคัดกรองใบสมัครแล้ว ขั้นต่อมาก็คือการสัมภาษณ์งาน ฝ่าย HR จะต้องคิดแผนในแนวทางการนี้ให้ดีว่าผู้ใดกันต้องมีส่วนเกี่ยวข้องบ้าง ตั้งแต่ฝ่าย HR เอง ไปจนถึงหัวหน้างานที่ต้องทำงานด้วยกันจริงๆแล้วก็เลยร่วมกันวัดผลก่อนจะเลือกสรรผู้ที่มีคุณสมบัติที่ดีและยอดเยี่ยมเพื่อติดต่อสำหรับเพื่อการจ้างแรงงานถัดไป

  5.เซนสัญญาจ้างงาน
กรรมวิธีในที่สุดของการสรรหาพนักงานก็คือการสนทนาเนื้อหาการว่าจ้างตั้งแต่อัตราจ้าง (ค่าจ้างรายเดือน), ผลประโยชน์ณ์, ไปจนกระทั่งกฎเกณฑ์ต่างๆให้แจ่มแจ้ง ถ้าเกิดผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกพอใจในคำแนะนำและก็ตกลงที่จะร่วมงานกับองค์กร ภายหลังเซนสัญญาจ้างและก็เริ่มปฏิบัติงานจริงแล้ว ก็จะถือว่ากรรมวิธีการคัดเลือกพนักงานนั้นเสร็จสมบูรณ์
 
ที่มา บทความ ベトナムIT人材 http://www.knowledge-edge.com