แจกของฟรี

 
ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อยหรือแม้แต่ผู้สมัครที่ต้องสัมภาษณ์งานเป็นครั้งแรกก็ตาม ผู้สมัครไม่ควรมองข้ามพื้นฐานที่จำเป็นในการสัมภาษณ์งาน เช่น ความเข้าใจเบื้องต้นในตำแหน่งงานที่ตนเองสมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจที่บริษัทที่ตนเองสมัคร รวมไปถึงลักษณะของการสื่อสารที่ สุภาพ ชัดเจน เข้าใจง่าย ไม่ว่าจะเป็น การตอบคำถาม การตั้งคำถาม การฟัง การสบตา(Eyes contact) บุคลิกภาพ ความเป็นธรรมชาติ และ การวางตัวเหล่านี้ รวมกับความรู้และความชำนาญที่ผู้สมัครมี นำมาผสมผสานกันทำให้ผู้สัมภาษณ์มั่นใจว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร

สำหรับผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อย หากไม่ใช่ตำแหน่งงานที่ขาดแคลนจริงๆ หรือ ต้องมีความชำนาญพิเศษจริงๆ โอกาสที่จะตกเป็นรองผู้สมัครที่ไม่ค่อยได้เปลี่ยนงานอยู่มาก ในสังคมไทยปัจจุบันยังถือว่าการเปลี่ยนงานปีละครั้งเป็นการเปลี่ยนงานบ่อย เจ้าหน้าที่สรรหาบางท่าน เลือกพิจารณาผู้ที่เปลี่ยนงานบ่อยทีหลัง แล้ว พิจารณาผู้สมัครที่ไม่เคย หรือ ไม่ค่อยได้เปลี่ยนงานก่อน เนื่องจากยังมีความเชื่อในสังคมไทยอยู่ว่า ผู้ที่เปลี่ยนงานบ่อยๆอาจจะทำงานกับบริษัทได้ไม่นานแล้วก็คงจะออก ปัจจุบัน หลายบริษัทเริ่มมีการพิจารณาเรื่องนี้อย่างจริงจังและเปิดโอกาสให้ผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อยมากขึ้น สำหรับผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อยนั้น ควรจะมีการเตรียมตัวเป็นพิเศษ บางบริษัทสอบถามย้อนหลัง สามถึงห้า บริษัทที่ผู้สมัครเคยทำงานมา สอบถามถึงสาเหตุที่ลาออก สอบถามถึงเหตุการณ์ และ ปัจจัยที่ใช้ในการตัดสินใจลาออก ทั้งนี้ ผู้สมัครไม่สามารถเตรียมสูตรสำเร็จในการตอบคำถามเหล่านี้ได้ เพราะ แต่ละบริษัท ให้น้ำหนักและมีความเชื่อแตกต่างกัน เช่นบางบริษัทเชื่อว่า สาเหตุการลาออกหากมาจากความก้าวหน้าทางด้านการเงิน เป็นเรื่องที่มีเหตุผล รับฟังได้ ในขณะที่บางบริษัทไม่คิดเช่นนั้น เป็นต้น

ผู้สมัครจะมีโอกาสมากขึ้นหากมีการเตรียมตัวที่ดี ทั้งนี้ผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อยอาจจะทราบอยู่แล้วว่าคำถามที่พบบ่อยคือ คำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่ลาออก ทำไมถึงลาออก ทำไมถึงเปลี่ยนงาน และ คำตอบที่เราจะสื่อสารออกไปนั้นจะสามารถสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้สัมภาษณ์ได้หรือไม่ เหตุผลที่ผู้สมัครให้ไปนั้นมีน้ำหนักสำหรับผู้สัมภาษณ์แค่ไหน การเตรียมตัวที่ดีจึงสามารถช่วยได้ในระดับหนึ่ง รวมกับความเชื่อมั่นที่เราสร้างจากเนื้องาน หรือ วิธีการทำงานที่ทำให้สามารถมีความเชื่อมั่นว่าผู้สมัครจะสามารถทำหน้าที่ได้ดี ทำงานร่วมกับทีมงานได้ดี เหล่านี้จะช่วยได้ และ หลายบริษัทก็ให้น้ำหนักด้านนี้มากกว่าการเจาะลึกว่าทำไมถึงเปลี่ยนงาน

การตอบคำถามถึงสาเหตุ หรือ ปัจจัย ที่ทำให้ตัดสินใจเปลี่ยนงานนั้น ควรอยู่บนพื้นฐานของความจริง และไม่จำเป็นต้องเป็นเหตุผลเดียวโดดๆ การตอบคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างความเชื่อมั่น อาจจะประกอบไปด้วยหลายปัจจัยที่ทำให้เราตัดสินใจ เช่น ความก้าวหน้าในด้านอาชีพการงาน ความมั่นคงทางด้านการเงิน ความต้องการในการพัฒนาฝีมือและความชำนาญ หรือ ต้องการเรียนรู้ เป็นต้น


ประเด็นที่ควรหลีกเลี่ยงได้แก่

    1.การกล่าวถึงนายจ้างเก่า หัวหน้างานเก่า เพื่อนร่วมงานเก่า ในแง่ลบ การพูดถึงนายจ้างเก่าในแง่ลบเป็นการแสดงออกในแง่ลบที่สังคมไทยยังรับไม่ได้ ทั้งยังแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่า ผู้สมัคร มีโอกาสที่จะพูดถึงบริษัทในแง่ลบในอนาคต
    2.การให้ข้อมูลลับของบริษัทเก่า ในบางตำแหน่งผู้สมัครสามารถเข้าถึงข้อมูลลับของบริษัท การแสดงข้อมูลลับการการปฏิบัติที่ผิดหลักจริยธรรมในธุรกิจ
    3.การให้ความสำคัญในเรื่องของรายได้มากกว่า เรื่องของความเหมาะสมกับงาน หรือเรื่องของความชำนาญ การให้ความสำคัญในเรื่องของรายได้มากจนเกินไปอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจผิดได้
    4.การให้ข้อมูลเท็จ เป็นเรื่องที่มิควรทำอย่างยิ่ง

อย่างไรก็ตาม การเตรียมตัวจึงเป็นสิ่งสำคัญ การมีที่ปรึกษาที่ดีสามารถช่วยคุณได้มาก และที่ปรึกษาของบริษัทจัดหางานชั้นนำในเมืองไทย ส่วนใหญ่มีความเข้าใจที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับองค์กร หรือ บริษัทที่ตนเองดูแลอยู่ อีกทั้งยังมีความเข้าใจในเนื้องานรวมไปถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน ดังนั้นการ มีที่ปรึกษาที่ดีจึงเป็นการเปิดโอกาสให้ตนเองอีกทางหนึ่ง


ที่มา: http://www.manpowerthailand.com/tris/content/detail/151-%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%A1%E0%B8%95%E0%B8%B1%E0%B8%A7%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%A1%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%A9%E0%B8%93%E0%B9%8C%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%AB%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B9%80%E0%B8%9B%E0%B8%A5%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%A2%E0%B8%99%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9A%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%A2