แจกของฟรี

บัณฑิตจบใหม่ป้ายแดงมักมีปัญหาในการเขียนเรซูเม่ เพื่อสมัครงานเป็นครั้งแรกในชีวิต เนื่องจากไม่รู้ว่าควรใส่ข้อมูลอะไรลงไปในเรซูเม่บ้าง สิ่งที่นายจ้างอยากทราบเพื่อประกอบการพิจารณาคงไม่พ้นประสบการณ์ต่าง ๆ ที่คุณมีนั้นสอดคล้องกับคุณสมบัติที่ต้องการในตำแหน่งนั้นมากน้อยเพียงใด

แล้วประสบการณ์แบบไหนล่ะที่ควรใส่ในเรซูเม่ นายจ้างจะอยากรู้หรือเปล่าว่า คุณอยู่ชมรมอะไร เคยทำกิจกรรมอะไรบ้างทั้งในและนอกคณะ ลองมาดูกันว่าสิ่งที่คุณเคยทำในรั้วมหาวิทยาลัยจะช่วยให้คุณได้งานหรือเปล่า

ความเกี่ยวข้องกับงานที่สมัคร

          คุณจะพรีเซนต์ตัวเองอย่างไรขึ้นอยู่กับว่า งานที่คุณสมัครต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร และกิจกรรมที่คุณทำนั้น สะท้อนคุณสมบัติของผู้หางานที่นายจ้างต้องการได้หรือไม่ เช่น หากคุณสมัครงานบัญชี งานการเงิน คุณอาจบอกว่า คุณเคยเป็นเหรัญญิกของชมรมทำหน้าที่ควบคุมค่าใช้จ่ายในการทำกิจกรรมของชมรม หรือหากคุณสมัครงาน Customer Service คุณอาจบอกว่า คุณเคยอยู่ฝ่ายปฏิคมทำหน้าที่ต้อนรับนักเรียนที่มาดูงานแนะแนวการเลือกคณะในมหาวิทยาลัย เป็นต้น

ความเป็นผู้นำ

          หากกิจกรรมที่คุณได้เข้าร่วมในขณะเรียนทำให้คุณได้ใช้ทักษะความเป็นผู้นำแล้วล่ะก็ อย่าพลาดที่จะเขียนลงไปในเรซูเม่ของคุณด้วย การมีประสบการณ์ในเรื่องการบริหารจัดการทีมงานมีประโยชน์อย่างมากในการทำงาน และตรงจุดนี้เองเป็นส่วนหนึ่งที่จะทำให้คุณมีโอกาสมากกว่าผู้สมัครงานคนอื่น ๆ

ตัวเลขสร้างจุดเด่น

          การนำเสนอข้อมูลเป็นจำนวนตัวเลขช่วยให้เรซูเม่ ของคุณน่าสนใจและดึงดูดนายจ้างได้ โดยคุณไม่จำเป็นต้องแจกแจงกิจกรรมทั้งหมดที่คุณทำ แต่หยิบประเด็นมานำเสนอให้น่าสนใจแทน เช่น เข้าร่วมกิจกรรมค่ายอาสาทั้งหมด 6 ครั้งในเวลา 4 ปี สร้างห้องสมุดให้น้อง ๆ ในต่างจังหวัดได้ 2 แห่ง เป็นตัวแทนคณะในกิจกรรมโต้วาที 3 ปีซ้อน เป็นต้น

ผลการเรียน

          นักศึกษาจบใหม่มักสงสัยว่า ควรใส่เกรดเฉลี่ยลงไปในเรซูเม่หรือไม่ แน่นอนว่าคนที่ได้เกรดดีย่อมอยากจะโชว์ให้นายจ้างเห็นอยู่แล้ว ส่วนคนที่ผลการเรียนไม่ได้โดดเด่นอาจคิดว่าใส่ลงไปแล้วจะกลายเป็นผลเสียหรือ เปล่า ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัทว่า แต่ละแห่งให้ความสำคัญกับผลการเรียนมากน้อยเพียงใด ถ้าเขาพิจารณาจากเกรดเฉลี่ย เขาจะระบุไว้ในประกาศงานอย่างชัดเจนว่าต้องการผู้สมัครที่มีเกรดเฉลี่ยใน ระดับใด อย่างไรก็ตาม หากคุณสร้างโปรไฟล์ (เรซูเม่ออนไลน์) กับจ๊อบส์ดีบี คุณจะพบว่า เราไม่ได้บังคับให้กรอกเกรดเฉลี่ย เพราะเกรดเฉลี่ยไม่ใช่ประเด็นหลักในการคัดเลือกผู้สมัครงาน ยังมีคุณสมบัติอื่น ๆ อีกมากที่นำมาใช้ประกอบการตัดสินใจ เช่น ทักษะที่สอดคล้องกับงาน ทัศนคติ บุคลิกภาพ เป็นต้น


ที่มา: https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%AA%E0%B8%9A%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%93%E0%B9%8C-%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%97%E0%B8%A2%E0%B8%B2%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%A2