ผู้สมัครจะต้องเตรียมพร้อมตนเองให้สมบูรณ์ที่สุด โดยเฉพาะการสัมภาษณ์งานระดับผู้บริหาร ผู้สมัครจะต้องนำประสบการณ์การทำงานมาเล่าเหมือนเป็นเรื่องราวที่น่าฟัง ระหว่างการสัมภาษณ์
การเตรียมตัว การสัมภาษณ์นั้นถูกออกแบบมาเพื่อทดสอบว่าผู้สมัครนั้นสามารถทำงานนั้นๆได้ จริงหรือไม่ และผู้สมัครจะสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ ผู้สมัครจึงควรให้ความสนใจกับคำถามที่ผู้สัมภาษณ์อาจจะถามได้ คำถามเหล่านั้นมีดังต่อไปนี้
- จุดแข็งของคุณคืออะไร – ผู้สมัครควรจะตอบถึงจุดแข็งที่ทางบริษัทต้องการจากตัวผู้สมัคร และสอดคล้องกับหน้าที่การงานในตำแหน่งนั้นๆ
- สไตล์การบริหารงาน (Management Style) ของคุณเป็นอย่างไร –ผู้สมัครอาจจะตอบได้ว่า กระผม/ดิฉัน คุ้นเคยกับระบบการบริหารแบบบนลงล่าง (Top-Down Management Style) แต่กระผมก็พบว่าเมื่อให้โอกาสให้ทุกคนได้ตัดสินใจร่วมกัน ทุกๆคนจะให้ความร่วมมือได้ดีกว่าและยังส่งผลถึงผลลัพธ์ที่ดีกว่าแทบทุกครั้ง
- ทำไมบริษัทเราจึงอยากที่จะจ้างคุณ –ผู้สมัครควรจะอธิบายและขยายถึงจุดแข็งของตนและให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทนั้นๆ
- คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่ – ผู้สมัครต้องระวังเมื่อได้ยินคำถามนี้เนื่องจากมันอาจเป็นกับดัก เนื่องจากถ้าขอมากไป ผู้สมัครอาจถูกตัดออกโดยทันที และถ้าน้อยไป ก็จะพลาดสิ่งที่ควรได้ ข้อแนะนำคือ ผู้สมัครควรอ้างอิงถึงจำนวนที่ได้รับกันในตลาดและควรตอบเป็นช่วงเงินเดือน เช่น 100,000B – 150,000Bและถ้าจะให้ดียิ่งขึ้น ผู้สมัครควรถามผู้สัมภาษณ์ถึงรายละเอียดและผลประโยชน์อื่นๆในโครงสร้างเงิน เดือนของบริษัท
ค่อนข้างแน่นอนที่ผู้สัมภาษณ์จะถามถึงจุดด้อยของผู้สมัคร ผู้สมัครควรเลือกตอบแค่หนึ่งและอธิบายถึงขึ้นตอนที่ผู้สมัครได้ลงมือแก้ไข จุดนี้ และไม่ควรตอบคำถามแบบสั้นๆ ผู้สมัครควรตอบคำถามซึ่งเปรียบเสมือนกับการเล่าเรื่องจริงจากประสบการณ์ที่ ผ่านมา เพราะการสัมภาษณ์ระดับผู้บริหารนั้น ผู้สัมภาษณ์ต้องการคนที่สามารถสื่อสารได้เป็นอย่างดี คนที่จะไม่ทำให้บริษัทอับอายขายหน้าในที่ประชุมและสถานการณ์อื่นๆ คนที่สามารถเป็นผู้นำหรือตัวอย่างที่ดีให้คนอื่นๆได้ ผู้สมัครควรฝึกฝนการสัมภาษณ์ อาจจะโดยการบันทึกวีดีโอ เสียง หรือให้เพื่อนหรือใครที่สามารถไว้ใจได้ว่าจะให้คอมเมนต์ที่ซื่อสัตย์ ถึงวิธีการพูดและอากัปกริยาระหว่างการสัมภาษณ์
ผู้สมัครควรจะท่องจำเหตุการณ์สำคัญๆที่เกิดขึ้นและวันที่เกิดด้วย ทั้งที่เกี่ยวกับบริษัทที่ไปสัมภาษณ์และบริษัทที่เคยทำมาก่อน เพื่อจะได้ไม่ต้องใช้เวลาในการนึกมากนักเมื่อถูกถาม ผู้สมัครไม่ควรคิดว่าตนเองเป็นแค่ผู้สมัคร ควรคิดว่าตนเองนั้นเปรียบเสมือนเป็นทางออกใหม่อีกหนึ่งช่องทางของบริษัท วิธีนี้จะทำให้มีความมั่นใจมากขึ้นว่าตนสามารถเข้าไปแก้ไขปัญหาของบริษัทได้
ที่มา:
http://www.manpowerthailand.com/tris/content/detail/161-%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%A1%E0%B8%95%E0%B8%B1%E0%B8%A7%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%A1%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%A9%E0%B8%93%E0%B9%8C%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%94%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%95%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%881
